关于数字化领导人才的能力要求，下面描述不准确的是( ) A 领导者要用一种新颖、高科技的方式对数字化的探索进行宣传 B 领导者需要了解业务现状、识别数字化的突破点冰构建数字化场景 C 领导人才需要在期初通过公司访谈以及对标的方式，勾勒出数字化演进的蓝图，对数字化做出总体规划 D 领导人才必须保持好奇心，多问为什么

这是一道关于数字化领导人才能力要求的选择题，我们需要分析每个选项，并找出描述不准确的一项。 理解背景信息：首先，我们要明确题目问的是“关于数字化领导人才的能力要求”，这意味着我们需要关注的是领导者在数字化转型过程中应具备的关键能力和素质。 理解问题核心：接下来，我们逐一分析每个选项，判断其是否准确描述了数字化领导人才的能力要求。 现在，我们逐个分析各个选项： - A. 领导者要用一种新颖、高科技的方式对数字化的探索进行宣传 这个选项强调了领导者在宣传数字化探索时需要采用新颖和高科技的方式。然而，这更多地涉及宣传方式的选择，而非数字化领导人才的核心能力要求。数字化领导人才更应关注于数字化战略的制定、执行以及团队的领导与激励等方面。 - B. 领导者需要了解业务现状、识别数字化的突破点冰构建数字化场景 这个选项准确地描述了数字化领导人才的一个重要能力：深入了解业务现状，以便能够识别出适合数字化转型的突破点，并据此构建出符合企业实际情况的数字化场景。 - C. 领导人才需要在期初通过公司访谈以及对标的方式，勾勒出数字化演进的蓝图，对数字化做出总体规划 这个选项也准确地反映了数字化领导人才的另一个关键能力：通过深入调研和对标分析，为企业制定出清晰的数字化演进蓝图和总体规划。 - D. 领导人才必须保持好奇心，多问为什么 好奇心是驱动创新和持续学习的重要动力，对于数字化领导人才来说尤为重要。他们需要不断提问，深入探究问题的本质，以更好地理解和应对数字化转型中的挑战。因此，这个选项也是准确的描述。 综上所述，A选项虽然提到了宣传数字化探索的方式，但并非数字化领导人才的核心能力要求。而B、C、D三个选项都准确地描述了数字化领导人才在数字化转型过程中应具备的关键能力和素质。因此，答案是A：“领导者要用一种新颖、高科技的方式对数字化的探索进行宣传”。