煤矿采煤工区四薄人员管理办法

一、总则 1. 为了加强煤矿采煤工区四薄人员（指临时工、合同工、外包工和实习生）的管理，保障生产安全，提高工作效率，根据国家有关法律法规和煤矿安全生产管理规定，制定本办法。 2. 本办法适用于煤矿采煤工区的四薄人员管理。 3. 煤矿企业应当建立健全四薄人员管理制度，明确管理职责，加强对四薄人员的培训、考核和管理。 二、招聘与录用 4. 煤矿企业应当严格按照国家有关规定，对四薄人员进行招聘与录用。招聘过程中，应当公开、公平、公正，严禁任何形式的歧视和违规行为。 5. 招聘四薄人员应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当符合国家有关规定，保障四薄人员的合法权益。 6. 煤矿企业应当为四薄人员提供必要的劳动保护和安全培训，确保其具备相应的安全生产知识和技能。 三、工作安排与管理 7. 煤矿企业应当根据生产需要，合理安排四薄人员的工作岗位和工作内容，确保其从事的工作与其技能和能力相适应。 8. 煤矿企业应当加强对四薄人员的日常管理，定期对其进行工作考核，对表现优秀的给予奖励，对表现不佳的给予批评教育或者调整工作岗位。 9. 煤矿企业应当建立健全四薄人员的安全教育和培训制度，定期组织安全培训和考试，提高四薄人员的安全生产意识和技能。 10. 煤矿企业应当建立四薄人员的安全生产档案，记录其安全生产培训、考核、奖惩等情况。 四、工资与福利 11. 煤矿企业应当按照国家有关规定，及时足额支付四薄人员的工资，不得无故拖欠或者克扣工资。 12. 煤矿企业应当为四薄人员提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。 五、事故处理与责任追究 13. 发生生产安全事故后，煤矿企业应当及时组织调查，查明事故原因，分清事故责任。对于因四薄人员违反安全生产规定导致的事故，应当依法追究其责任。 14. 对于严重违反安全生产规定，造成重大生产安全事故的四薄人员，煤矿企业应当依法追究其刑事责任。 六、附则 15. 本办法自发布之日起施行。 16. 煤矿企业可以根据本办法，结合本企业实际情况，制定具体的实施细则。