达利公司解除试用期合同是否需赔偿任明？赔多少？

根据中国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要有合法的理由。如果劳动者在试用期间患病或身体情况不符合招用条件，用人单位应当提供相应的医疗证明或者鉴定结论来证明其主张。 在这个案例中，达利公司以任明试用期患病、身体情况不符合招用条件为由解除劳动合同。为了判断是否需要支付赔偿金，我们需要知道以下几点信息： 1. 任明是否真的存在不符合招用条件的健康状况； 2. 达利公司是否提供了足够的证据（如医疗证明或鉴定结论）来支持其决定； 3. 解除合同的程序是否符合法律规定，即是否提前通知了任明并送达了相关文件。 如果达利公司能够提供充分的证据证明任明确实存在健康问题且该问题在招聘时未被告知或未被考虑，并且解除合同的过程符合法律程序，那么公司可能不需要支付赔偿金。然而，如果达利公司无法提供充分证据或者解除合同的程序不合法，那么它可能需要向任明支付赔偿金。 按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照以下标准支付赔偿金： - 如果劳动者在单位工作不满六个月但超过三个月的，支付一个月工资的赔偿金； - 如果劳动者在单位工作满六个月不满一年的，支付两个月工资的赔偿金； - 如果劳动者在单位工作满一年以上的，每满一年增加一个月工资的赔偿金，但最高不超过十二个月的工资。 在本案例中，任明与达利公司的劳动合同期限为两年，试用期为6个月。假设任明在试用期结束前被解除合同，那么他的工作时间不满一年。因此，如果达利公司违法解除合同，它至少应支付任明一个月工资的赔偿金。由于任明转正后的工资是3600元/月，所以赔偿金至少应为3600元。 请注意，以上分析基于一般的法律原则和情境描述。实际情况可能会因具体证据、当地法律法规以及法院的解释而有所不同。