希达公司多部门员工辞职，设计劳动合同解除流程及证明书

1. 员工提前30日提出解除劳动合同的管理流程： (1) 员工向所在部门负责人提交书面辞职申请，说明解除劳动合同的原因和时间。 (2) 部门负责人收到辞职申请后，进行初步审核，确认员工符合提前30日提出解除劳动合同的条件。 (3) 部门负责人将辞职申请报送人力资源部，人力资源部对员工的离职原因、工作表现等进行综合评估。 (4) 人力资源部与部门负责人协商，确定员工的离职日期和交接事宜。 (5) 人力资源部通知员工办理离职手续，包括退还公司财产、结清工资福利等。 (6) 员工在离职前完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。 (7) 员工离职后，人力资源部办理相关手续，如注销员工工牌、社保账户等。 2. 劳动合同解除通知书和证明书： (1) 劳动合同解除通知书： [公司名称] [公司地址] [日期] 尊敬的[员工姓名]： 根据您提出的解除劳动合同的申请，经公司审查，同意您于[解除合同生效日期]起解除与本公司的劳动合同。请您在离职前完成相关工作交接，并按照公司规定办理离职手续。感谢您在公司的辛勤付出，祝您未来一切顺利！ 此致 敬礼！ [公司名称] [公司负责人签名] (2) 劳动合同解除证明书： [公司名称] [公司地址] [日期] 兹证明，[员工姓名]自[入职日期]起在我公司担任[职位名称]，于[解除合同生效日期]解除与本公司的劳动合同。特此证明。 [公司名称] [公司负责人签名]