人事管理系统业务分析的系统输入与输出有哪些

系统输入： 1. 员工基本信息：包括员工姓名、性别、出生日期、学历、联系方式等信息； 2. 员工考勤记录：包括上下班时间、迟到早退情况以及请假天数等信息； 3. 员工奖惩情况：包括员工的表扬与处分情况以及相关的说明文字。 4. 绩效考核表格：用于对员工进行年度考核的表格。 5. 薪酬发放记录：包含员工的薪酬金额以及发放时间。 6. 合同书文本: 包含雇佣协定条例以及劳动法律条文等。 7. 社会风气相关: 比如影响人事部门决定的市场因素或者是竞争对手企业的相关信息。 输出: 1. 考勤分析表格: 根据考勤数据生成一张总体考勤分布图或者是单独一张迟到早退/请假/出差情况图。 2. 绩效评定通知书: 根据年度考核成绩生成一封正式的评定通知书供上司使用。 3. 薪酬浮动通告: 根据市场风气价格波动, 由人事部门生成一封正式通告, 通告中将会陈述新的薪酬浮动方法价格, 需要得到上司批准之后执行。 4. 面试安排表: 根据应聘者申请, 由人事部门进行快速安装, 这里将会需要一个面试安装表便于快速地看出应聘者之间的时间片量大小先后顺序, 有效地避免重复安装浪费时间。