风达子公司总经理招聘：任职经验与能力考量因素

对于该子公司总经理职位的公开招聘，风达公司应在任职经验和工作能力方面考虑以下因素： 1. **行业经验**：候选人应具有丰富的通信设备制造或相关领域的经验，以便更好地理解市场需求和技术发展趋势。 2. **管理经验**：由于是总经理职位，候选人应具备出色的团队管理和项目管理经验，确保公司运营顺利。 3. **市场推广能力**：鉴于子公司过去的市场推广不足，新任总经理应具备强大的市场分析和推广策略制定能力。 4. **创新思维**：为了确保子公司在竞争激烈的市场中脱颖而出，总经理应具备前瞻性和创新思维。 5. **财务和风险管理**：考虑到子公司曾出现亏损的情况，新任总经理应具备良好的财务管理和风险控制能力。