人力资源管理师行动、预期成果、时间规划、资源需求

人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 他们需要具备专业基础知识，掌握人力资源各模块的专业知识、基本概念和操作流程。 具体行为包括：员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。 预期效果包括：提高企业员工的工作积极性和工作效率，降低企业的人力成本，提高企业的竞争力等。 预计时间因企业规模和行业不同而异，一般需要几个月到一年不等。 需要的资源包括：人力资源部门的支持，公司领导的重视和支持，以及必要的预算和培训资源等。