精读一部名人传记或者看一部名人电影/纪录片，结合相关主题研究文献，解析传主领导力风格

传记《乔布斯传》是一部关于苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯的传记，通过讲述他的一生，展示了他的领导力风格。结合相关主题研究文献，我们可以分析乔布斯的领导力特点和影响。 1. 创新领导力 乔布斯被认为是一位具有创新领导力的企业家。他关注细节，追求完美，对产品设计有着极高的要求。在苹果公司，他推动了个人电脑、平板电脑和智能手机等产品的研发和推广，改变了整个科技行业。研究表明，创新领导力对企业的成功至关重要(Kotler, et al., 2016)。乔布斯的领导力风格激发了团队的创造力，推动了苹果公司的创新发展。 2. 激情领导力 乔布斯具有强烈的激情，他对产品的热爱和对完美的追求感染了他的团队。他认为，只有真正热爱自己的工作，才能做出伟大的作品。研究表明，激情领导力能够提高员工的工作满意度和组织绩效(Deci & Ryan, 1985)。乔布斯的激情领导力激发了团队的积极性和创造力。 3. 变革领导力 乔布斯在苹果公司的管理风格是变革导向的。他敢于挑战现状，推动企业进行重大战略调整。例如，他在1985年将苹果公司从计算机制造商转型为消费电子公司；在2007年推出iPhone时，他又将苹果从一家硬件公司转变为一家软件和服务公司。研究表明，变革领导力有助于企业在竞争激烈的市场中保持竞争力(Katzenbach & Smith, 2003)。乔布斯的变革领导力使苹果公司在不断变化的市场环境中保持领先地位。 4. 沟通与激励领导力 乔布斯擅长沟通，他的演讲和产品发布会吸引了全球关注。他善于用生动的语言和视觉效果来展示产品的优点，激发消费者的购买欲望。此外，乔布斯还非常重视激励员工，他认为优秀的人才是企业成功的关键。他通过提供具有挑战性的项目和丰厚的奖励来激发员工的积极性。研究表明，有效的沟通和激励机制有助于提高员工的工作绩效(Gottfredson & DeCenzo, 1997)。乔布斯的沟通与激励领导力使苹果公司拥有了一支高效、忠诚的团队。 综上所述，乔布斯的领导力风格具有创新、激情、变革、沟通与激励等特点。这些特点使他成为了一位杰出的企业领导者，对科技产业产生了深远的影响。