精准定位职业：从意向到访谈的全面指南

(1) 筛选自己有意向的职业 在进行职业访谈之前，首先需要了解自己的兴趣、性格、能力等方面的优势，以便找到与自己匹配的职业。可以通过心理测试、咨询专业人士等方式，帮助自己确定一个或几个感兴趣的职业方向。 (2) 寻找并确定访谈对象 在确定了职业方向后，需要寻找在这个领域有一定经验和成就的人物作为访谈对象。可以通过网络搜索、人际关系、学校资源等方式，找到合适的访谈对象。同时，要确保访谈对象愿意接受采访，并具备一定的知名度和影响力。 (3) 制订访谈提纲 访谈提纲是访谈过程的指导，应紧密围绕目标职业确定。可以从以下几个方面来设计访谈提纲： 1. 个人基本信息：访谈对象的姓名、年龄、性别、教育背景等； 2. 职业经历：访谈对象的工作经历、晋升过程、关键职责等； 3. 工作心得：访谈对象对工作的感悟、收获、挑战等； 4. 职业建议：访谈对象对初入职场的年轻人的建议、期望等； 5. 行业动态：访谈对象对所在行业的发展趋势、竞争态势等的看法； 6. 其他补充信息：访谈对象的兴趣爱好、家庭生活等。 (4) 访谈过程 访谈过程应注意以下几点： 1. 预约：提前与访谈对象联系，确定访谈时间、地点等事宜； 2. 录音或记录：对访谈内容进行录音，或者以书面形式进行记录，以便于后期整理和分析； 3. 守时：访谈要守时，尽量不迟到，以免影响访谈效果； 4. 有条理地提问：提问要清晰、有条理，避免重复或跳跃式提问； 5. 控制问题数量：访谈问题不要太多，一般不超过15个，以保证访谈质量； 6. 尊重对方：尊重访谈对象，善于捕捉访谈对象提供的访谈提纲之外的信息； 7. 拓展信息来源：在访谈过程中，可以主动请教访谈对象关于行业、企业等方面的问题，以拓展自己的职业认知。 (5) 结束访谈并整理资料 访谈结束后，可以向访谈对象表示感谢，并恳请推荐相关的生涯人物，以拓展自己的人脉资源。然后根据访谈情况整理访谈对象的任职单位和职务、访谈内容、访谈体会、访谈总结等，并撰写访谈报告。