新时代中，人才强国战略应如何进一步实施？

要实现人才强国的宏伟目标，必须从多个维度着手，以下是几个关键策略： 1. **深化人才培养体系**。应加大对包括高端人才、青年才俊及技术能手在内的各层次人才的培育，着力提升培养的质效，确保人才培育与国家发展需求紧密相连。 2. **扩大人才引进范围**。积极拓宽国际视野，增强对海外顶尖人才、归国留学生及国际高级人才的吸引力，营造开放包容的环境，鼓励他们在中国施展才华，共创事业。 3. **优化人才评价体系**。构建更加科学合理的人才评估机制，重视人才的实际成就与未来潜力，确保评价体系能够真实反映人才的价值，激励其最大化贡献。 4. **促进人才跨界流动**。打破行业与地域壁垒，鼓励人才跨领域、跨区域交流与合作，通过多元化的经历提升其综合素养与创新能力，形成人才流动的良性循环。 5. **强化人才保障措施**。完善人才福利制度，提供优越的工作与生活条件，增强人才的归属感与认同感，让人才感受到尊重与价值，从而更加稳定地服务于国家发展。 6. **激发人才创新活力**。加大对创新人才的支持力度，特别是在科技前沿与文化创意领域，为人才提供充分的资源与平台，驱动经济社会的创新驱动发展。 综上所述，人才强国战略的实施是一个系统工程，需要政府引领，企业参与，高校协同，社会各界共同发力，方能汇聚全球智慧，筑就人才高地，最终达成人才强国的愿景。