新时代背景下，怎样有力推动人才强国战略落地？

要实现人才强国的宏伟目标，需从多个维度着手推进： 首先，必须强化人才培育体系。这意味着要加大对包括高端人才、青年才俊以及技术能手在内的各层次人才的培养投入，确保人才培养的质量和效率得到显著提升。通过优化教育资源配置，创新培养模式，为各类人才提供更加坚实的成长基础。 其次，积极拓宽人才引进渠道。应进一步加大对海外高层次人才、优秀留学归国人员以及国际高端人才的引进力度，以更加开放的姿态和优厚的条件吸引他们来华工作或创业，从而丰富国内人才队伍的多样性和国际化水平。 同时，构建科学合理的人才评价体系至关重要。这要求我们摒弃单一的评价标准，注重考察人才的实际贡献和发展潜力，确保每一位有才能的人都能在自己的领域内得到公正的评价和充分的发挥空间。 此外，促进人才的合理流动也是关键一环。通过打破地域和行业壁垒，鼓励人才在不同领域、不同地区之间自由流动，可以有效促进知识和技术的交流与合作，提升人才的综合素质和创新能力。 为了留住人才并激发其创造力，还需要加强人才保障措施。这包括建立健全的人才保障制度，为人才提供良好的工作和生活环境，增强他们的归属感和荣誉感，让他们能够心无旁骛地投入到工作中去。 最后，推动人才创新是实现人才强国战略的核心动力。政府和企业应加强对人才创新的支持和引导，鼓励他们在科技创新、文化创意等领域大胆探索、勇于实践，为经济社会发展注入源源不断的活力。 综上所述，实施人才强国战略是一个系统工程，需要政府、企业、高校等社会各界共同努力、协同作战，才能最终实现人才强国的伟大梦想。