随着新就业形态的出现，传统的劳动关系逐渐发生了变化，劳动者的权益保障和维护也面临着新的挑战。本文将从新就业形态的定义、特点以及劳动权益保障和维护的现状等方面进行探讨。

一、新就业形态的定义和特点

新就业形态是指在传统的全职、长期雇佣关系之外，出现的一种新型就业形态。它包括但不限于以下几种形式：自由职业、兼职、短期合同、临时工、远程办公、共享经济等。这些新就业形态的出现，使得劳动者的就业方式更加多样化，也为企业提供了更加灵活的用工方式。

新就业形态的特点主要有以下几点：

1.弹性就业：新就业形态的出现，使得劳动者可以更加自由地选择工作时间、地点和内容，具有更大的弹性。

2.不稳定性：新就业形态的工作形式通常是短期合同或临时工作，缺乏长期稳定性。

3.风险承担：新就业形态的劳动者通常需要自行承担一定的风险，如社会保障、医疗保险等。

4.信息不对称：由于新就业形态的工作形式通常是短期合同或临时工作，劳动者与用人单位之间的信息不对称问题比较突出。

二、新就业形态劳动权益保障和维护的现状

1.法律保障不足：目前我国的劳动法律法规主要是针对传统的全职、长期雇佣关系制定的，对于新就业形态的劳动者的权益保障和维护还存在一定的法律空白。

2.社会保障缺失：新就业形态的劳动者通常缺乏社会保障，如养老保险、医疗保险等，这也是他们面临的一个重要问题。

3.信息不对称：由于新就业形态的工作形式通常是短期合同或临时工作，劳动者与用人单位之间的信息不对称问题比较突出，这也给劳动者的权益保障和维护带来了一定的困难。

4.劳动者自我保护意识不强：由于新就业形态的劳动者通常需要自行承担一定的风险，如社会保障、医疗保险等，因此他们需要具备一定的自我保护意识，但是目前很多劳动者对于自我保护意识的重要性认识不足。

三、新就业形态劳动权益保障和维护的对策

1.完善法律法规：应当针对新就业形态的出现，完善相关的法律法规，明确劳动者的权益保障和维护。

2.建立社会保障体系：应当建立适应新就业形态的社会保障体系，为劳动者提供更加全面的社会保障。

3.加强信息公开：应当加强对于新就业形态的信息公开，提高劳动者的知情权和选择权。

4.提高劳动者自我保护意识：应当通过教育和宣传等方式，提高劳动者的自我保护意识，让他们更加了解自己的权益和应该如何维护自己的权益。

综上所述，新就业形态的出现给劳动者的权益保障和维护带来了新的挑战，需要我们采取一系列的措施来加以解决。只有这样，才能够更好地保障劳动者的权益，促进新就业形态的健康发展。