富士康员工突发事件让其管理压力倍增，并在四个方面作出了调整，包括提

高员工福利、加强安全管理、改善工作环境和加强员工心理健康支持。 1. 提高员工福利：富士康提高了员工的薪资和福利待遇，以提高员工的生活质量和工作满意度。此外，公司还提供了更好的培训和晋升机会，以激励员工更好地发挥自己的能力。 2. 加强安全管理：富士康加强了安全管理，包括提高设备和工具的安全性能，加强员工的安全培训和意识，以及建立更完善的安全管理制度，以确保员工的安全和健康。 3. 改善工作环境：富士康改善了员工的工作环境，包括提高工作场所的卫生和清洁程度，改善工作设施和设备的质量和性能，以及提供更加舒适和人性化的工作环境，以提高员工的工作效率和满意度。 4. 加强员工心理健康支持：富士康加强了员工心理健康支持，包括提供心理咨询和支持服务，建立员工心理健康档案，加强员工心理健康教育和培训，以帮助员工更好地应对工作和生活中的压力和挑战。