hr怎么试探候选人稳定程度，应该提出什么问题询问
以下是一些可能的问题，可以帮助HR试探候选人的稳定程度：
1. 你最近的工作经历是什么？你在这个公司工作了多长时间？
2. 你之前的工作经历中，有没有经历过突然离职或被解雇的情况？如果有，你是如何处理的？
3. 你对目前的职业规划和未来的职业发展有什么想法？
4. 你在工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何应对的？
5. 你在工作中遇到过最大的失误是什么？你是如何处理的？
6. 你对工作中的压力和挑战有什么看法？你是如何处理这些情况的？
7. 你对公司文化和价值观有什么了解？你认为自己是否适合这个公司？
8. 你对工作和生活的平衡有什么看法？你是如何处理工作和个人生活之间的关系的？
9. 你对工作中的变化和不确定性有什么看法？你是如何应对这些情况的？
10. 你对工作中的反馈和评估有什么看法？你是如何处理和应对这些反馈的？
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