培养和激励营销人才

提高营销人员的素质和能力提升营销效率和效果。 1. 加强市场部门的管理与监督。应当加强对市场部门的日常运作和工作计划的监督以保证其有效实施。 2. 建立公平、透明、有序的竞争机制。要将竞争机制与企业发展战略相结合以促进企业可持续发展；要根据市场情况定期进行评估以保证竞争性公平性。 3. 提供多样化的学习机会。要定期开展各项学习课程如行业领域、新产品、新技术、新思想以及国内外市场动态分析学习等；要重视团队合作能力的学习如利用协作方法来处理复杂问题、协同分工实施工作方法介入学习中去。 4. 加大对员工奖励力度。要根据员工表现上不同水平奖励不同待遇或者采用一定形式的物化奖励权利这一方式来对其进行奖励或者表扬;此外, 还可令员巪感受被尊重, 由此考勤勤奋, 激发出内心深处对得到尊重考勤勤奋之愿; 5. 降低人才浪费风险。应当通过明显考核体系杜绝人才浪费风险, 针对不合格人才时时沟通, 立即采取必要止法, 使得不合规之人才能尽快出去;