基层医疗机构人才短缺，服务能力不足现状分析

1. 人才短缺：基层医疗机构面临的人才短缺问题是由多方面因素造成的，主要原因有以下几点（1）医生薪资低、待遇差。在当前市场上，医生薪资水平相对较低，而且待遇也不能提供一定的保障。这就对吸引优秀医生来到基层机构工作造成了一定的影响。 （2）新技术应用不及时。随着新技术的不断发展，优势产业都会首先进行应用。而在农村、小型医院中新技术应用相对较少, 对于吸引年轻一代医生也是一大障碍之一。 (3) 工作量大、工作时间长。在农村、小型医院中, 工作量大而且工作时间久, 这使得很多年轻人都不愿意去从事这样的工作, 逐步形成人才流失的情况. 2. 服务能力不足: 由于人才流失、新技术应用不及时以及其他原因, 基层医院的诊断能力存在明显问题, 病情诊断准确性低、诊断效果差; 没有先进诊断装备; 检测能力弱; 针对特定问题的识别能力低; 没有充分利用信息化来帮助诊断; 社会卫生保障水平低; 资金困难使得大部分农村/小型医院无法买到必要的物理装备或者采用先进方法开展诊断.