混凝土公司办公室规章制度职责

一、管理规定 1、公司办公室负责组织协调各部门的工作，保证各部门的顺利运行。 2、办公室应建立和完善有效的信息管理制度，控制文件的流通，并对外部信息进行及时汇总。 3、办公室要严格执行会议制度，并根据会议决定及时准备会议材料。 4、办公室要对各部门的工作进行监督，及时汇总有关情况；要根据上级领导交代的任务及时汇报工作进展情况。 5、办公室要与上下级有效地协调工作，形成团队协作意识。 6、办公室要重视文化建设，不断开展学习培训活动来不断提高员工能力水平。 二、人员配备 1. 具有相应学历或从业能力的人员在正式录用前必须通过考试或考核才能正式就任。 2. 员工必须遵循《集体合同》中所列出来的法律法规, 并遵循《企业内部考核制度》中所列出来的考核方式, 杜绝一切形式上或者物理上不正当行为, 由此带来不快乐气氛将由有关人士依法处理. 三、奖惩机制 1. 针对员工在生产方面发掘出杰出表现者, 由总裁奖励5000-10000 元; 针对员工在生产方面显现出尚需进步者, 由相应部门奖惩 1000-3000 元; 针对员巪重大失误者, 超过1000 克重物体将由相应郫间奖惩 3000-5000 克金. 2. 针对因教学方面造成不快乐气氛者, 由相应郫间依法处理; 针对因生产方面造成不快乐气氛者, 由总裁依法处理; 针对因学习方面造成不快乐氷田者, 甲怷裂便法处理.