从公司发展阶段、年龄、职能、成长需求等，细分HR这个群体

1. 初创企业阶段HR：通常年轻，具有组织、招聘、培训、劳动法律等方面的能力，需要快速学习新事物，具备开拓创新能力。 2. 成长期企业阶段HR：通常年龄中等，具有人才开发、员工关系、行政管理、咨询服务能力，需要对企业的发展趋势有敏锐的洞察力。 3. 成熟企业阶段HR：通常年龄较大，具备战略性人才开发能力以及实施各项人事政策的实战能力。