解决员工沉默行为的企业管理措施
1、建立正确的企业文化：要建立一个以人为本、关注员工情感的企业文化，让员工感受到集体温暖，获得被尊重的感受。
2、建立完善的沟通机制：要建立完善的上下级之间的沟通机制，营造开放氛围，保证员工可以随时向领导表达心声。
3、加强奖惩机制：对于表现优秀的员工要进行奖励考核，对于不能正常表达情感或者不能及时汇报工作进度的员工要进行相应处理。
4、开展团队活动: 安排一些团队凝聚性很强的集体性学习或者交流性学习, 让大家在无形中形成一种凝聚黏合力, 激发大家之间相互之间信任.
5、实施心理干预: 对于特别内向不太敢说话或者是特别焦虑而不敢参与公司重要会非常常申明心理干预, 这样才能真正地帮助他们打开心扉.
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