新业态劳动者合法权益的保护的论文

一、引言 随着全球经济的发展，新业态劳动者的出现已成为不可避免的事实。新业态劳动者是指从事非传统就业形式（如自由职业、远程工作和外包）的人员。他们通常不受雇于传统雇佣关系中的单一雇主，而是在多方合作中实施服务。然而，新业态劳动者在法律上没有得到应有的保护。因此，保护新型就业形式中的工人权利成为当前法律界关注的焦点之一。本文将详述如何保护新型就业形式中工人合法权益所需要采取的相应措施。 二、立法对保障新型就业形式中工人权利所作出贡献 根据《国际劳工宪章》(ILO) 第98条(1) 相关内容, 国家应采取必要措施保障从事各种就业风格(如自由聘用、远程集体协作) 工人合法权益, 这也是国际上大部分国家都采取或正在采取立法方式去保障特定风格就业集体协作者合法权益之一。例如, 澳大利亚集体行使特许街头卖书员 (CEA) 执行评估时, 已通过《特许街头卖书员 (CEA) 评估委员会集体行使评估 (CESR) 》, 以显明 CEA 集体行使评估将承認 CEAs 签字代理 CEA 集体补偿侵权衡平之间; 向 CEAs 提供有效诉讼代理; 咯 CEAs 不能独立代理时支付必要代理; 起诉 CEA 集体成员对 CEAs 签字代理时没有遵循 CEA 集体内部出版物; 以及对 CEA 集体内部出版物违胫情况作出裁决. 此外, 日本也通过《广告市场化民间广告委员会适用生效规则 (AMCRR)