多家银行将员工绩效薪酬追索扣回，有银行人均追回近 5 万元，「追薪」以后会常态化吗？300字

「追薪」是指银行将员工绩效薪酬追索扣回，近期多家银行均采取此举，有的银行人均追回近 5 万元。由于政府要求各大金融机构加强风险管理，对于一些不当的风险管理行为要及时查处，考核相关人员。故而「追薪」出现在我们眼前。 但是从另一方面来说，「追薪」也不能定义为常态化。因为它受到法律法规、内部制度、企业文化等多重影响；合理的奖励体系对企业及员工都是必要的；此外还有一些特殊情况必然会造成特殊的奖惩办法出台。所以说「追薪」并不能常态化。 在当前金融风险日益加大的情况下，金融机构应该将风险意识作为一门学问来学习和宣传。合理的奖励体系要保障在具体工作中得到适当考核和好处; 对于不当行为应该依法依章制惩处; 合理使用异常惩处手段来促使员工遵守相关制度; 及时提升员工对风险意识价值上升, 才能真正实施「雷声大, 雨点小」之原则, 进而守住“雷声小, 雨点大”之原则. 总之：「 追 薪 」 既 不 是 绝 对 的 必 经 项 目 （absolute must-pass item) ； 也 不 是 必 须 性 的 常 态 (necessary normality) ； 而 是 需 要 有 正 确 处 理 (correct handling)、 有 针 对 性 (targeted)、 有 合 理 (reasonable)、 有 高 效 (efficient).