写关于人事管理系统的国内外的研究现状与发展趋势

国内外人事管理系统的研究现状及发展趋势近年来，随着企业信息化的不断深入，人力资源信息化也日益受到重视。人事管理作为企业信息化的重要内容之一，得到了广泛关注。国内外学者们对人事管理领域开展了大量的理论、实证性、应用性方面的有益而有效地工作。 从国内外学者关注的方向来看，近几年来在国际上对人力资源信息化和人员工作流体系中开展了大量有益而有效地工作。例如，一方面是将ERP应用到HRM中去，从而使HRM能够实施战略性的雇员表单流通、雇员资料库、雇员考核测评、雇员奖惩体制搭建、雇员合同流通及执行。 另一方面是将CRM应用到HRM中去，从而使HRM能够实施战略性的众包工作流体系、就业市场形成及众包市场竞争对手判断。 此外，近几年来随着物联网(IoT) 的不断发展壮大,物联 HR (IoT HR)也逐步开始得到关注,物联 HR 在 HR 管理上也有所表���,将 IoT 技术应用到 HR 环境中,使得 HR 已不再是单独孤立存在,而是能够与传感装备相连,带动整个传感装备体 系.此 外 , IoT 能 够 帮 助 传 播 高 效 的 信 息 , 进 行 复 杂 的 雇 佣 运 输 , 有 利 于 高 效 地 已 从 多部门之间协合. 　　总之,随���物资信息化水平不断提升,人力资源信息化水平也将得到显著进步.未来几年将看到ERP/CRM/IoT三者之间形成一个整体IT生态圈能带动整个HR Mgmt.部闸快递式发展.