用工治理

研究，主要包括以下内容1. 劳动力市场政策和分配机制：了解当前的劳动力市场情况及其政策和分配机制，如就业保障、职业培训、工资标准、工作时间安排和就业保障政策。 2. 劳动关系协调机制：对当前的企业间及企业内部的协调机制进行详细考察，包括集体合同、协商机制以及雇佣关系的监测。 3. 社会保障体系：了解当前就业问题所引发的法律风险以及如何避免这些风险。例如退休金、失去就业问题引发的法律问题、失去工作时所能享受的补救措施。 4. 就业条件改善方案：采用一定非正式性方式来考察不同行业间就业条件改善方案并比较效果。 5. 社会问题相关性考察：考察不同行业间用工情况是否存在不平衡或者失衡情况（例如性别歧视或者因年龄原因考生减少问题) 以及相应的应对措施。