学习《培训与开发》的收获与不足，并如何改进

《培训与开发》是一本关于培训与开发的经典书籍，涵盖了从培训理念到实施过程的所有内容。通过阅读《培训与开发》，我们可以对企业如何正确地进行培训、开发有一个深入的了解，并能够根据企业实际情况制定针对性的培训方案。 首先，通过阅读《培训与开发》，我们学习到了正确的培训理念。书中提出“人才是企业生存之本”这一重要理念。在当今竞争日益激烈的市场中，企业面对各方竞争力量日益加大的情况，如何能够保证员工技能水平不断提升、保障企业长久生存就显得尤其重要。因此，企业应当将人才作为核心竞争力来看待，考量员工不断学习、不断成长、不断创新来保障企业长久生存。 其次，通过阅读《培训与开发》，我们学到如何正确地使用各种教学方法来实施和整合员工能力。例如使用闪电大会、小组间作用、外部教师课程、街区寻物大厅、即时沙龙团体作用来实施员工能力整合;使用情感化教学法、闪光法(Flash) 、即时沙龙法(Instant Salon) 、3D 游戏法(3D Game) 和外部师课法(External Teacher Course) 由浅入深地实施员工能力集成;使用街区寻物大厅来帮助员工形成团队协作意识;使用情感化教学法来帮助员工形成正向思考意识;使用闪光法来帮助员工形成思考出奇制胜的思考风格;使用3D 游戏法