杭州市拱墅区科技局年轻干部、专业型干部发现、培养做法

杭州市拱墅区科技局在年轻干部和专业型干部的发现与培养方面，实施了一系列富有成效的做法。以下是具体措施： 1. **搭建成长平台** - **“运河新锐”成长营**：该成长营为年轻干部提供了专题培训、青春毅行、警示教育等形式多样的活动，旨在通过实战实训提升他们的能力。 - **“运河领航”培养锻炼**：作为另一大载体，为年轻干部搭建起沟通交流、学习帮带的平台，营造比学赶超、共鉴成长的氛围。 2. **创新培养机制** - **“三跑”帮带机制**：深化区管正职领跑、资深科长助跑、组工干部陪跑的帮带机制，增强配备“条块”双导师，确保年轻干部在多维度得到指导和支持。 - **沉浸式跟岗锻炼**：探索沉浸式跟岗锻炼、深度研学等培养形式，促进年轻干部扎根基层、厚植情怀、增长才干。 3. **聚焦科技创新** - **推动指标落实与考核进位**：全面统筹科技考核工作，强化月度分析预判，制订针对性举措，确保各项核心指标得到有效落实。 - **赋能平台建设与协同创新**：积极助力高新技术产业园区创建工作，完善链式孵化体系，加强与高校科研院所的合作。 - **深化技术攻关与企业引育**：健全企业动态培育库，重塑科技企业培育模式，支持企业开展基础性研究和核心技术攻关。 4. **强化政策宣传与科技服务** - **推进人才“筑巢施工队”建设**：多形式与院士、专家等各类人才开展深度对接合作，推进各类人才项目和平台落地。 - **深化科技服务品牌**：结合“三联三领三服务”活动，提升科技服务质量和水平，打造更加温暖的科协形象。 5. **打造商务社区科创增值服务体系** - 建立科创商务社区企业综合服务中心，提供科创服务指导，重点涵盖资源共享、技术创新、产学研对接等八大类服务。 - 成立环高校科创联盟，推出科创讲堂，引入专家智库和知名企业家担任导师，开展运营实操等活动。 - 引导金融机构面向科技型中小企业提供金融服务，制定综合金融服务方案，支持企业创新发展。 6. **汇聚科研智力与成果转化平台** - 瞄准国内外一流高校和科研机构，推动重大科创平台落地，支持省工程研究中心等平台的建设和发展。 - 建立成果转化平台，与相关机构达成共建合作，促进科技成果就地转化。 - 深化院企合作平台，推动高校与企业共建实训基地，打造产教融合实验室，积极探索“企业出题+高校答题”的发展模式。 7. **育主体，打造科技创新“主力军”** - 导入科创项目，围绕主导产业加速汇聚各类创新资源和科技项目。 - 引育科创人才，实施顶尖领军人才补短增效行动，加快引进高层次人才及团队。 - 培育科创企业，充分发挥辖区楼宇空间优势，推动孵化机构全覆盖，构建链式孵化体系。 综上所述，拱墅区科技局通过搭建多样化的成长平台、创新培养机制、聚焦科技创新、强化政策宣传与科技服务、打造商务社区科创增值服务体系以及汇聚科研智力与成果转化平台等措施，有效地促进了年轻干部和专业型干部的发现与培养。这些做法不仅提升了干部队伍的整体素质和创新能力，也为区域经济社会高质量发展注入了强劲动力。