在职场生涯中，员工可能会因为各种原因调职到其他部门，但有时由于个人职业规划、工作适应性或团队氛围等因素，员工可能会考虑重返原部门。以下将详细分析调职后想回原部门的说法：

1. 适应问题

   • 工作内容不适应：新岗位的工作内容可能与个人技能和兴趣不匹配，导致工作效率低下和个人成长受限。
   • 工作环境不适应：新的工作环境可能不利于个人的工作习惯，如频繁出差、夜班等，影响生活质量。
   • 团队氛围不适应：新团队的工作氛围和文化可能与个人价值观不符，难以融入。

2. 个人原因

   • 家庭因素：需要更多时间照顾家庭或个人健康问题。
   • 个人发展：认为原部门更能提供个人职业成长的机会。
   • 情感依恋：对原部门有较深的情感依恋，希望回到熟悉的环境。

3. 沟通策略

   • 与上级领导沟通：向上级领导说明情况和想法，表达自己的困惑和疑虑，看看是否可以在适应期内暂时调回原来的部门。
   • 与人力资源部门联系：联系人事部门了解具体的变更流程和手续，确认需要提交哪些申请材料。
   • 尊重公司政策和规定：在申请变更时，需要尊重公司政策和规定，并依据实际情况做好沟通和协商工作。

4. 解决方案

   • 内部调整：如果公司内部有其他可以胜任的岗位，可以考虑内部调整。
   • 外部机会：如果无法在公司内找到合适的解决方案，可以考虑寻找外部的工作机会。
   • 自我提升：在等待调整期间，可以通过学习新技能或提升现有技能来增加自己在公司的竞争力。

5. 注意事项

   • 权衡利弊：在做出决定之前，要充分考虑所有可能的后果，包括对公司的影响和对个人职业生涯的影响。
   • 保持专业：在整个过程中，保持专业的态度和行为，避免给公司和个人带来不必要的麻烦。
   • 积极应对：如果决定留在原地，要积极适应新环境和新工作，努力提升自己的能力和表现。

总的来说，员工应该根据自己的实际情况和公司的政策，采取适当的措施来解决问题。同时，也要考虑到自己的长期职业规划，确保所做的决定能够符合个人的职业发展目标。在处理这类问题时，保持开放的心态和积极的沟通是非常重要的。