访谈人职务是指在进行访谈活动时，负责提问、引导对话并记录或整理访谈内容的人员所担任的职位。这个角色可以出现在各种场合，如市场调研、学术研究、新闻报道、人力资源面试等。访谈人需要具备良好的沟通能力、倾听技巧、问题设计能力和分析能力，以便有效地获取所需信息。

在不同领域和情境下，访谈人的具体职责可能有所不同，但通常包括以下几个方面：

1. 准备工作：明确访谈目的，设计访谈提纲或问卷，确定访谈对象和时间地点。
2. 建立关系：在访谈开始前，通过自我介绍、说明访谈目的和流程等方式，与被访谈者建立信任和舒适的交流环境。
3. 提问与引导：根据访谈提纲提出问题，适时进行追问或调整问题顺序，以深入挖掘信息。同时，保持中立态度，避免引导性问题影响被访谈者的回答。
4. 倾听与记录：认真倾听被访谈者的回答，观察其非语言行为，准确记录关键信息和细节，有时也需要录音或录像以备后续分析。
5. 整理与分析：访谈结束后，对收集到的信息进行整理、分类和分析，提取有价值的数据或观点，撰写访谈报告或总结。
6. 反馈与跟进：在某些情况下，可能需要将访谈结果反馈给被访谈者或其他相关方，或者根据需要安排后续访谈。

总之，访谈人职务要求从业者不仅要有良好的沟通和倾听技能，还需要具备一定的专业知识背景，以便更好地理解和分析访谈内容。