如何配合总工会开展党建共建活动

配合总工会开展党建共建活动，需要**建立有效的沟通机制、共同策划和实施有针对性的活动以及持续的评估和反馈机制**。下面将具体探讨配合总工会开展党建共建活动的具体策略： 1. **建立沟通协调机制** - **明确联系人和责任分工**：要与总工会建立稳定的沟通渠道，确保两边都有固定的联系人，以便及时沟通信息和调整计划。同时，明确各自在共建活动中的责任分工，确保各项任务能够有效推进。 - **定期召开协调会议**：定期召开协调会议，总结前期工作的进展，解决存在的问题，同时也是推动下一步工作的重要机会。这样的会议可以是每月或每季度一次，根据实际工作需要灵活安排。 2. **共同策划党建活动** - **深入调研需求**：通过座谈会、问卷调查等方式，了解职工的实际需求和期望，以确保所策划的活动能够得到职工的广泛认可和积极参与。例如，针对青年职工开展职业生涯规划辅导，为老年职工举办健康管理讲座等。 - **创新活动形式**：党建活动不应局限于传统的开会宣讲形式，可以采用知识竞赛、主题实践、社区服务等多样化的形式，以提高活动的吸引力和参与度。例如，华侨城集团华南集团与地方党工委联合打造党史文化教育基地，既推动了党史学习教育，又促进了地方文化发展。 3. **实施有针对性的活动** - **注重活动的实效性**：党建活动应围绕提高职工素质、促进企业发展和社区和谐来展开，让活动真正为职工带来实惠。例如，通过开展职业技能培训提升职工技能水平，组织文化体育活动增进职工身心健康。 - **强化活动的品牌效应**：通过持续开展有特色的品牌活动，如“劳模创新工作室”、“职工之家”建设等，形成具有影响力的党建品牌。这些品牌活动不仅可以激发职工的积极性，还能增强工会组织的凝聚力。 4. **持续的评估与反馈机制** - **建立评估机制**：对每次活动进行效果评估，包括参与人数、活动满意度、取得的成果等，以便不断改进和优化活动内容。例如，可以通过在线问卷或现场反馈收集职工意见和建议。 - **鼓励职工反馈**：建立畅通的反馈渠道，如设立建议箱、开通线上意见反馈平台等，让职工能够随时反映问题和建议。这有助于及时发现和解决问题，提升党建活动的质量和效果。 5. **强化党建与业务融合** - **将党建融入日常业务**：把党建活动与企业文化、生产管理等工作结合起来，使党建工作成为推动企业发展的强大动力。例如，在生产一线成立党员先锋岗，充分发挥党员在生产过程中的模范带头作用。 - **开展项目化党建活动**：以项目为单位开展党建活动，将党的工作与具体的业务项目相结合，实现党建工作与业务发展的双赢。例如，中国大唐公司结对帮扶贫困村，既帮助了村民脱贫致富，又增强了企业的社会责任感。 6. **利用现代信息技术手段** - **运用信息化工具**：利用企业内部网站、社交媒体等信息化工具，发布党建动态、宣传先进典型、分享学习资料等，提升党建工作的效率和覆盖面。例如，航天科工二院通过物联网技术打造智慧社区，提高了社区治理现代化水平。 - **开展线上互动活动**：利用线上平台开展党建知识竞赛、线上党课等活动，突破时间和空间的限制，吸引更多职工参与。例如，开展线上答题活动，既能测试职工的党史知识，又能增加活动的趣味性。 7. **培养和宣传先进典型** - **树立榜样力量**：通过评选优秀党员、示范岗位等形式，树立一批先进典型，发挥他们的示范带动作用。这些先进典型的事迹可以作为学习的榜样，激励更多职工积极参与党建工作。 - **加大宣传力度**：通过企业内部刊物、宣传栏等多种渠道，大力宣传党建共建活动的成效和先进典型，营造浓厚的党建氛围。这种宣传不仅能够提升职工的荣誉感和归属感，还能够吸引更多人参与到党建活动中来。 8. **注重持续性和长效性** - **制定长期规划**：党建共建活动不应是一阵风，而应有长期的规划和持续投入。企业和工会应该共同制定年度或季度的党建工作计划，并确保计划的落实和执行。 - **建立长效机制**：在活动实践中不断完善制度和流程，形成一套可持续的长效机制。例如，通过总结经验教训，逐步完善党建活动的组织管理、考核评价等方面的规章制度，确保党建共建活动的长久生命力。 综上所述，配合总工会开展党建共建活动是一项系统工程，需要企业与工会共同努力、密切合作。通过以上八个方面的具体策略和方法，可以确保党建共建活动的有效性和持久性，为企业发展和职工福祉创造更大的价值。