团队劳动管理是指对团队成员的工作进行计划、组织、协调、控制和评估的过程，旨在提高团队的工作效率和质量，实现团队目标。团队劳动管理的意义如下：

1.提高工作效率：通过合理的任务分配和协作，避免重复劳动和浪费时间，提高工作效率。

2.优化资源配置：通过合理的资源配置，使得团队成员的能力得到充分发挥，提高工作效率和质量。

3.促进团队协作：通过团队劳动管理，可以促进团队成员之间的沟通和协作，增强团队凝聚力和协作能力。

4.提高工作质量：通过对工作过程的监督和控制，可以及时发现和纠正问题，提高工作质量。

5.实现团队目标：通过团队劳动管理，可以使团队成员明确工作目标和任务，协同合作，最终实现团队目标。

总之，团队劳动管理对于提高工作效率、优化资源配置、促进团队协作、提高工作质量和实现团队目标都具有重要的意义。