劳动与管理是两个紧密相关的概念。劳动是指人们为了生产和创造价值而进行的体力或智力活动，而管理则是指对人、物、财、信息等资源进行计划、组织、领导、控制等活动，以实现既定目标的过程。

在现代社会中，劳动和管理的关系越来越密切。管理者需要合理地组织和调配劳动力，以提高生产效率和质量，同时也需要关注员工的福利和权益，以保证员工的工作积极性和创造力。而劳动者则需要遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，以实现个人和公司的共同发展。

在劳动与管理的关系中，管理者需要注重以下几个方面：

1.合理分配劳动力，以提高生产效率和质量。

2.关注员工的福利和权益，以保证员工的工作积极性和创造力。

3.建立良好的沟通机制，以便及时了解员工的需求和反馈。

4.制定合理的激励机制，以激发员工的工作热情和创造力。

5.建立健全的管理制度，以保证公司的正常运转和发展。

总之，劳动与管理是相互依存、相互促进的关系。只有合理地管理劳动力，才能实现生产效率和质量的提高，同时也能保证员工的权益和福利，实现公司和员工的共同发展。