当下新就业形态包括自由职业者、网络平台从业者、短期工作者等，这些人群的劳动保障权益相对传统就业形态更加脆弱。以下是分析当下新就业形态劳动保障权益与维护的几个方面：

1.社会保险：新就业形态的从业者往往没有稳定的工作单位，无法参加传统的社会保险制度，如养老保险、医疗保险等。因此，政府应该建立适合新就业形态的社会保险制度，让这些人群也能享受到社会保障。

2.劳动合同：新就业形态的从业者往往没有稳定的工作合同，容易遭受雇主的侵害。政府应该加强对这些人群的劳动合同保护，建立相应的法律法规，规范劳动合同的签订和执行。

3.劳动时间：新就业形态的从业者往往没有固定的工作时间，容易遭受过度劳动的风险。政府应该加强对这些人群的劳动时间保护，建立相应的法律法规，规范劳动时间的安排和管理。

4.劳动报酬：新就业形态的从业者往往没有稳定的工资收入，容易遭受劳动报酬不公的风险。政府应该加强对这些人群的劳动报酬保护，建立相应的法律法规，规范劳动报酬的支付和管理。

总之，政府应该加强对新就业形态的从业者的保护，建立相应的法律法规和制度，让这些人群也能享受到劳动保障权益。同时，从业者也应该自觉维护自己的权益，提高自身的法律意识和维权能力。